近年来，杭州市余杭区借鉴现代管理学中的职业化管理理念，探索形成了以内选外聘为前提、人才集聚为基础、资质认证为核心、考核补贴为保障、科学流通为目标的非公企业党务工作者职业化模式。

通过初、中、高三个资质等级的设置，余杭建立了非公企业党务工作者逐级晋升的职业通道，破解了其缺乏职业成长空间的难题。在制度设计上，对取得初级和中级资质的党务工作者，在满足年检合格、考核优秀等晋升条件后，经认证可获得更高等级的职业资质。此外，余杭注重择优筛选培养吸收“红领”人才，夯实人才资源储备，建立非公企业党务人才库，设定年龄、学历和业务素质等条件面向区内在职党务工作者、群团干部、大学生村官择优筛选100人。与浙江工商大学、浙江科技学院等浙江省内高校合作，通过编组面谈、双向选择，共有40名高校学生党员开展入企实践工作，使“区、校、企”人才资源无缝对接，拓宽党务人才来源渠道。

围绕资质认证这个核心，该区采取“培训+考试+评审”的认证模式，突出量化评审权重，评审内容设定党务工作年限、考核等级、先进表彰、考试评测、企业评测、同行评测、专家评测等7项量化指标，不唯考试成绩论。在评审方式上则推行企业党员职工评测、资质认证培训班全体书记评测、评审委员会专家评测的“立体评审”方式，突出检验实际能力，目前，全区已有43名党务工作者取得资质等级。为了管理好“红领”队伍，该市依托“年检+考核”双轨并行的方式动态跟踪，使职业晋升与考核、年检等关键要素有机衔接。实施按级按绩补贴，“红领”按照每人每年初级资质2000元、中级资质4000元、高级资质10000元的标准由区财政统一安排。（来源 中国组织人事报 余组文）