当前位置：天津：区县机关面试考官全部实行异地交流
发布时间:2011/2/18
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| 近年来，天津市公务员局坚持公务员招考科学化、制度化、规范化，在改善考试环境，严格考务管理，严肃考风考纪等方面制定出台多项行之有效的举措，确保了公务员考录工作的安全顺利实施。五年来，共选拔了4977名高校应届毕业生和社会优秀人才进入党政机关干部队伍。 天津市人社局、市公务员局精心组织每次公务员考录工作，认真履行职责，就健全工作机制、顺畅工作流程等进行统筹部署。每次招考前，各级领导对招考工作每个环节严格把关，亲临笔试、面试考场、体检现场检查工作，给予具体指导，确保按计划、按进度完成考录任务。为了保障招考安全，天津市建立了由公务员招考主管部门和纪检监察、公安、保密、无线电管理委员会等部门组成的联席会议制度，加强对录用考试的监管，重点监督检查录用考试工作管理制度是否健全，保密措施是否完善，制度落实是否到位，安全责任是否明确，并查处在公务员录用考试工作中失密泄密和其他违纪违法行为。 天津牢固树立以人为本的工作理念，不断改进工作，采取网上报名、网上缴费、网上打印准考证、网上查询成绩、开辟服务热线等多项举措，进一步简化了报考程序。同时，无论是发布招考公告、还是笔试、面试成绩查询、公示、体检、考察等，全部做到了阳光操作、透明公开，赢得了社会各界的广泛认可和支持。 为维护公务员录用笔试的考场秩序，严格考试纪律，天津市公务员局会同相关单位教育引导广大考生“干干净净”进考场，会同市公安和无线电管理部门安排专业人员及车辆携带无线电监测设备，对各考点周边地区进行流动监测。精心选派了一批经验丰富的巡视人员加大对笔试考场的巡查力度，对发现并查实进行作弊的考生，严格按照《公务员考试违纪违规行为处理办法（试行）》，分别给予考试成绩无效、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用等处理。 针对面试考试涉及单位多、职位多、考生多的情况，天津市精心选派经验丰富、责任心强、政治素质高的组织人事干部担任面试考官。近年来，每年都有新举措，逐步建立健全了一套规范的面试管理制度：加强面试考官培训，提升考官业务能力；面试考务人员全部持证上岗，便于工作规范和考生监督；面试考官全部实行考前集中入闱，避免外界干扰；实行考生考官双抽签，增加考官、面试考生的随机性组合；当场公布面试成绩，增强工作透明度；为每个考场配备录音或录像设备，全程记录考生面试情况；区县机关面试考官全部实行异地交流，避免人情因素；市级机关面试市派考官由2名增加到3名，提高市派考官所占比重。这些措施为保证面试工作公开公平公正发挥了重要作用。 天津精心组织体验，严把录用关口。认真落实新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》，全市统一组织体检。本着对用人单位和考生双重负责的态度，对首检不合格的考生安排进行复检，确实达不到体检标准的考生，坚决取消其录用资格。同时，市公务员局还加强了对各招考单位的指导、检查，按照录用程序对拟录用人员进行严格政审和考察，并对通过审查的人员进行网上统一公示，确保录用工作的公开透明。 在实施公务员招考的整个过程中，天津市采取有力措施，强化社会监督。驻局纪检组、监察室在每次招考过程中全程参与监督，在出题人员入闱、接送试卷、阅卷、考官考生抽签、体检等关键环节都有纪检监察人员亲临现场指导检查考务工作。邀请从市人大代表、政协委员中选聘的依法行政特邀监督员全程监督公开招考工作，提高了监督工作的权威性和有效性。同时，积极向所有考生公布市招考工作监督电话。对公开招考中的信访举报案件，及时调查及时处理，做到件件有答复，事事有回音。2010年，天津在报名参加考试的考生中，随机抽取了12名考生家长，对公开招考的笔试、面试、体检等环节进行监督，使考生家长全程参与整个考录过程，赢得了考生家长对公开招考工作的信任、理解和支持。（通讯员津公轩） 《中国组织人事报》2011年2月16日 |
