她从城里来，带着建设新农村的热情；他从机关来，带着对农业发展的思考。

一年、两年，他们在农村扎下根来，不脱贫誓不离开。

上接“天线”、下接地气，他们有个共同的称谓——“第一书记”。

连续6年，我省选派1.5万名干部担任“第一书记”，覆盖所有建档立卡贫困村和党组织软弱涣散村。持续发力、长期坚持，“第一书记”成为荆楚大地的扶贫先锋。

精准选派“好书记”

鄂州市质量技术监督局干部白晓芬到中湾村担任“第一书记”一年后，该村就摘掉了省级贫困村的帽子，提前两年完成任务。今年4月，白晓芬又主动请缨来到更偏远的官田村。

“如果不是洪灾，今年仅有机莲子一项，30户贫困户都能脱贫！”24日晚上，白晓芬在灯下盘算着香莲的收成，“明年9月，通过有机认证后，亩平纯收入至少5000元……”

有机香莲是质量技术监督局帮扶村里发展的绿色产业。为说服村民弃用化肥农药，白晓芬挨家挨户做工作、大会小会讲道理。“扶贫先扶智，改变村民的落后观念，行动最有说服力。”白晓芬说。

把优秀干部选派到扶贫攻坚主战场，省委明确要求按照“好干部”的标准精准选派“第一书记”。2015年10月起，省直单位各驻村工作队队长兼任驻点村“第一书记”，全部由处级干部担任。

黄石市选派282名市、县直部门单位局长（书记）或熟悉农村工作的部门单位副职担任“第一书记”，集中优势力量，推动政策、资金、项目、人才等资源更大力度下沉。

宜昌市明确县级领导对接党建“三类村”，党群干部对接组织建设薄弱村，政法干部对接和谐稳定难点村，经济干部对接集体经济薄弱村，农业干部对接产业发展薄弱村，实现干部选派和群众需求精准对接。

把好书记打造成扶贫先锋

优秀机关干部并不必然是好村官。着眼于把“第一书记”打造成精准扶贫的“行家”“猛将”，省委组织部着力推动第一书记教育培训由“一锅煮”、粗放式，向精准化、“内涵式”转变。

今年4月，省委组织部会同省委农办、省扶贫办，在嘉鱼县官桥八组举办省直单位选派第一书记示范培训班，专门编印了《第一书记驻村扶贫工作一本通》，作为必备教材，示范带动市县两级抓好1.5万多名第一书记培训全覆盖。

实践是最好的课堂。51岁的省发改委调研员宋秀柏来到房县军店镇中村村任第一书记后，很快就跟与他同年的村支书程学明交上了朋友。几番交心谈心，宋秀柏搞清了中村贫困的症结：对“土里刨金”没信心，不敢投入，认为外出打工来钱快，很多村民不愿回乡。

“我看村里处处是宝，关键是创造条件把劳动力吸引回来。”宋秀柏向上争取项目，帮助村里发展产业，不到一年时间，村容村貌大变样：500多户唐韵农舍改造即将完工，两家农业企业签约入驻，光伏电站并网发电，村集体账户首次实现零的突破……

“既不能越俎代庖，也不能当甩手掌柜，努力做到指导不领导、参与不干预、帮扶不包办。”对“第一书记”的定位，宋秀柏有着清醒的认识，“我的主要任务是帮助村党支部发挥领导核心作用，为脱贫攻坚创造良好的外部环境。”

召回约谈逼出战斗力

今年3月，襄阳市扶贫办组织5个暗访组对“第一书记”驻村工作情况进行暗访，结果发现31个单位不同程度存在问题。

约谈“一把手”、发出督办通报，效果立竿见影。

市红十字会秘书长高俊红是南漳县肖堰镇西流坪村第一书记。约谈后，年逾五旬的她克服家庭困难，全心全意住村工作。今年5月，在她的协调下，市红十字会联系爱心人士，为肖堰镇所有贫困儿童送去了放心奶。如今，西流坪村在她的指导下，正在大力发展养羊产业。

在实践中，各地探索建立了第一书记选派任期制度、任职承诺制度、请假销假制度、工作例会制度、跟踪督导制度、综合考评制度等日常管理制度，确保第一书记沉下去、办实事，不流于形式。

十堰市出台考核管理办法，规定“不能按时完成脱贫任务”“驻村时间没达到每年240天”等8种问责和召回情形。仙桃、潜江等地坚持每月督查一次，及时通报并向派驻单位反馈。

据统计，今年上半年，全省督查发现“第一书记”未到村到岗62人，撤换调整121人，有效倒逼第一书记履职尽责。(信息来源 湖北日报 刘娜)