强化组织领导，压实工作责任。市委高度重视乡镇党委换届工作，多次进行专题研究，提出明确要求。区县、乡镇党委认真落实主体责任，党委书记严格履行第一责任人责任，领导班子成员落实包保责任，层层签订责任书。出台《区县、乡镇换届工作责任追究办法（试行）》，明确针对“五类责任主体”问责追责的49种具体情形，以责任追究倒逼责任落实。深入开展换届业务培训，各级共举办培训班330期、培训3904人次，促使中央精神、政策要求深入人心。加强督查指导，市委组织部主要负责同志先后深入10个涉农区县调研指导，检查指导推动工作。

坚持正确用人导向，选好干部配强班子。注重配强乡镇党政正职。统筹干部资源综合比选分析，新一届乡镇党委书记中有乡镇、街道领导岗位任职经历的达88.9%。加大调整不胜任干部力度，37名不适宜担任现职、不适应乡镇工作发挥作用一般的、受到党纪政纪处分的干部被调整出乡镇领导班子。注重拓宽选人用人视野和渠道。从市级机关、经济功能区和国有企业遴选20名40岁以下优秀年轻干部担任乡镇党政正职，选拔123名“三类人员”进入乡镇领导班子，班子结构进一步优化。注重改进换届考察工作。提前开展对2400多名乡镇领导班子成员及后备干部的个人事项报告查核、档案审核、征求纪检机关意见、信访查核工作，对有“硬伤”的一律排除在外，18名人选因“四必”核查存在问题被取消资格。此次换届后，全市乡镇党委领导班子成员平均年龄为48.7岁，40岁左右干部490名，占33.1%；女干部286名，占19.3%，比上届增加52人；全日制大学本科及以上文化程度的375名，占25.3%，比上届提高8个百分点。

严格标准程序，确保党代表质量过硬。严把人选推荐关。明确党代表人选应具备的资格条件和不得推荐提名或继续提名为代表人选的“9种情形”。各乡镇党委在先期排查甄别基础上，对“9种情形”人员逐一“化验会诊”，从一开始就把不符合条件的人选挡在门外。严把集中会审关。代表候选人初步人选产生后，普遍开展乡镇、区县“两轮”审查，重点看“9种情形”人员是否存在、人选身份认定是否准确，共发现有问题人选1614人，取消资格1582人。严把组织考察关。区县、乡镇党委会同基层选举单位成立考察组，着重了解代表人选的政治素质、道德品行、履职尽责、廉洁自律等情况，综合考察代表人选身份、参政议政能力、参加“两学一做”学习教育和近两年来民主评议情况，逐人形成考察报告。经组织考察，130人被取消代表人选资格。全市共选出党代表15032人，其中基层一线代表8865人，占58.9%；基层党组织书记和党务工作者代表4141名，占27.5%；女代表3420人，占22.8%，比上届党代会增加3.3个百分点。

严肃换届纪律，确保风清气正。坚持把纪律规矩挺在前面，印发加强换届风气监督的通知，制定加强换届风气监督《责任书》《流程图》，将换届风气监督主体责任细化为6个方面59项具体工作。区县委书记、乡镇党委书记围绕严守换届纪律主题讲党课157次，召开专题民主生活会134次，19913名领导干部和党员签订遵守换届纪律承诺书。深入开展“四必谈”，区县委书记、纪委书记、组织部部长和乡镇党委书记谈话9300多人次，做到教育在先、警示在先、预防在先。市纪委机关、市委组织部派出3个换届风气巡回督查组，对全市乡镇换届工作开展了两轮督查。严肃查处了津南区长青办事处原党委书记、主任吴少波离任前突击提拔调整干部等问题，在全市范围通报，起到了很好的警示教育作用。换届期间，全市共受理反映违反换届纪律问题的举报10件，约谈乡镇党委书记6人，函询、诫勉10名领导干部，对1个乡镇党委进行了通报批评。（信息来源 中国组织人事报 津组）