“四差”即：“找差”，县上将每季度第一月的第一个工作周确定为县镇机关公务员下乡联系群众周，要求公务员深入各自包抓联系点，与服务对象面对面交流，“零距离”了解群众对机关公务员的意见建议。“谈差”，每季度由各单位分管领导与机关公务员进行谈心交流，主要针对其工作中存在的问题、服务群众举措方面的不足以及个人需要改进的方面，进行谈心交流。“查差”，每半年以各机关单位召开专题组织生活会为平台，面对面帮助机关公务员查找个人思想、学习、工作及个人日常表现方面的不足，并为其梳理分解，要求其限期整改。“亮差”，每半年将查找到的机关公务员存在问题、整改措施、整改时限在各单位党务、政务公开栏内予以公示，接受单位全体人员及群众监督。年底，由各单位对机关公务员整改情况进行专项检查，并将检查情况列为公务员评选先进的重要依据，评选结果统一上报县委组织部和县人社局备案。（信息来源 中国组织人事报  尹宝平）