理顺工作机制，扩大组织覆盖。完善非公企业党建工作领导体制，由组织部门牵头，成立省、设区市、县（市区）非公企业党工委，统战、工商、台办、工会、工商联等多方联动、齐抓共管。开展非公企业党组织覆盖“百日攻坚行动”，梳理“口袋”党员2万多名，新建非公企业党组织5912个。推行各级党员领导干部挂钩联系非公企业制度，共建立党建工作联系点3164个。下派党建工作指导员1.2万多名，联系指导4.9万多个非公企业，在3.4万多家非公企业建立工会，1.5万多家建立团组织。

发挥队伍作用，促进企业发展。推行“双向进入、交叉任职”，全省非公企业中，60%的党组织书记从中层以上管理人员中产生，30%的党组织书记兼任工会主席，45岁以下党组织书记超过60%，1075名党组织书记担任县级以上“两代表一委员”。下发在推动非公企业持续健康发展中进一步发挥党组织和党员作用的通知，组织各级党组织和党员走访重点企业和困难企业，帮助解难题、脱困境。

强化保障力度，打造党建品牌。采取党费返还、财政支持等办法提供经费保障，部分市县按每名党员每年50至300元不等标准拨付非公企业党建专项经费。加强非公企业党务工作者培训，全省共举办非公企业党组织书记、党建工作指导员培训班484期，培训2.8万多人次。加强出资人教育引导，共举办县级以上出资人培训班159个，培训8948人次。积极打造台资企业党建工作品牌，先后选派600多名懂闽南语的党员担任台资企业党建工作指导员，向300多家台资企业输送党员职工2000多人，吸收800多名台资企业职工加入党组织，新建台资企业党组织1413个，覆盖企业3000多家，覆盖率达到50.3%。（信息来源 中国组织人事报 闽组轩）