人才队伍建设是非公党建工作所遇到的难题之一，为了化解这一难题，武隆县创新工作思维，转变工作方式，以“三字经”为抓手，积极推动非公党建人才队伍建设。

一是“训”，即加强非公党务工作者的教育培训。建立健全非公企业党务工作者的教育培训机制，通过集中学习、分别指导和咨询释疑等多种方式和电子信息、网络聊天等多种平台灵活开展各类教育培训活动，确保一周一小训，一月一大训，并由县委组织部非公党工委和县工商局非公党办相关工作人员对各非公企业进行方位无缝化的党建业务指导，全面提升其党的政治理论素养和党建具体工作的操作水平，确保各企业（行业、协会）精准有效地完成党建工作。

二是“压”。即敢于给年轻党务工作者压担子。让优秀的年轻人才挑重担，是武隆的一项重要举措。年轻党务工作者开展工作的经验不足，工作方式不够灵活，但是往往有新观点，新思维，有工作激情，针对这些特点，武隆局大胆启用年轻人，给予他们独立开展工作的平台，并建立相关激励机制，通过压担子，使年轻党务工作者很快成长为优秀成熟的党务工作的业务能手。

三是“挖”。即挖掘非公经济系统内的潜在人才。武隆局把全县非公企业的从业党员都纳入考察和挖掘的范围，在日常教育培训和党员集中活动过程中发现潜在人才，并通过甄别和考察，进一步重点培养，使其逐步成为专（兼）的党务工作者。（信息来源  中国共产党新闻网）