日前，石家庄市出台新的领导班子和领导干部综合考核评价办法，分类设置了县（市、区）、市直部门、派出机构（园区）三套领导班子综合考核评价体系。

石家庄现有市委、市政府派出机构5个，考虑到派出机构在职能定位、机构设置和运行机制等方面，既不同于县（市、区），又不同于其他市直部门，新办法单独设立了派出机构（园区）综合考核评价体系。

在指标设置上，不搞大而全，做到少而精。县（市、区）考核指标由原来的49项调整为18项，围绕“经济发展、生态环境、改善民生、社会管理、党的建设”五个方面，设置“工业转型升级和园区建设、大气和水环境质量改善”等，突出科学发展要求；市直部门由原来的19项调整为12项，围绕“共性工作、业务工作、重点工作”三个方面，设置“市委、市政府为民办实事项目，农村面貌改造提升”等，突出服务发展要求；派出机构围绕“经济发展、生态环境、社会管理、党的建设”四个方面，设置“基础设施建设、省级以上园区主营业务收入”等。同时，公开指标评价要点和标准，与评价体系一一对应，使考核标准更加明确，考核导向更加鲜明，考核评价更加公开透明。

该市还探索建立“干部考核网”，逐步将各县各部门重点工作、主要考核指标进展情况等在网上发布。并试行社会民意调查，采取入户调查、网络问卷等方式，对班子和干部实绩、作风等情况进行社会调查，深入了解干部在群众中的口碑。（信息来源 中国组织人事报  王俊峰 白玉刚）